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考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
  (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
  (2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。

上机作答:
  选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
  理论知识(分值:100,权重:90%,其中单选60道,多选40道),机读阅卷,≥60分合格
 
上机作答:
  简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%),人工阅卷,≥60分合格