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人力资源管理自考本科
专业简介》

    人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动总称。
    学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
 
 毕业生必备知识与能力:
    1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
    3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
    4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
    5.了解本学科理论前沿与发展动态;
    6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

考试课程》

序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1 03708 中国近现代史纲要 2 必考课
2 03709 马克思主义基本原理概论 4
3 00054 管理学原理 6
4 00152 组织行为学 4
5 03325 劳动关系学 8
6 05963 绩效管理 4
7 06090  人员素质测评理论与方法 6
8 06091 薪酬管理 6
9 06093 人力资源开发与管理 6
10 10052 职业生涯规划与管理 6
11 00015 英语(二) 14 选考课不得少于3门、
学分不得少于22分
12 00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用(实践) 1
13 00182 公共关系学 4
14 00320 领导科学 4
15 03453 创业学 6
16 02047 社会心理学(二) 6
17 10222 人力资源管理毕业论文 0 实践环节
专业代码 B020218 总学分 74 经济管理类

就业前景》

  本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
    工作岗位:人事专员、人事行政专员、招聘专员、人事主管、人力资源经理、人力资源主管、人事助理、人力资源专员、人事经理、人力资源专员助理、人力资源总监、人事行政主管。
     在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
     权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

报名时间

报名时间:每年6月20日前报考当年10月自考,12月20日前报考次年4月自考。
考试时间:4月14日、15日;10月21日、22日。

所需材料

1.身份证原件及复印件一份;
2.最高学历证复印件一份;
3.蓝底两寸照片两张(含电子档)。

报考地点

总部校区:湖南省长沙市岳麓区麓山路130号
商学院校区:湖南省长沙市岳麓区岳麓大道569号(湖南商学院继教楼二楼)

咨询电话

总部:0731-88863614(王老师)
商学院校区:0731-88860268(曹老师)

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